https://droit-employeur.fr/Guide pratique du droit du travail côté employeur : recrutement, contrat, période d'essai, rémunération, rupture, nouveautés légales et jurisprudence, avec les textes officiels en lien.fr-FR https://droit-employeur.fr/clause-non-concurrence-cadre-validite-renonciation/https://droit-employeur.fr/clause-non-concurrence-cadre-validite-renonciation/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTIntérêt légitime, durée, zone, contrepartie, délai de renonciation : les règles de la clause de non-concurrence d'un cadre selon la Cour de cassation. https://droit-employeur.fr/cout-employeur-embauche-cotisations-2026/https://droit-employeur.fr/cout-employeur-embauche-cotisations-2026/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTCotisations patronales, réduction générale dégressive, mutuelle, seuils d'effectif, formalités : ce que coûte une embauche à l'employeur en 2026. https://droit-employeur.fr/fiche-de-poste-effets-juridiques-employeur/https://droit-employeur.fr/fiche-de-poste-effets-juridiques-employeur/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTQualification, modification du contrat, égalité salariale, forfait jours, annonce : ce que la fiche de poste engage pour l'employeur devant le juge. https://droit-employeur.fr/indemnites-journalieres-at-mp-plafond-1er-novembre/https://droit-employeur.fr/indemnites-journalieres-at-mp-plafond-1er-novembre/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTUn décret du 30 septembre 2026 abaisse le plafond des indemnités AT/MP à environ 1,8 Smic : ce qui change pour le complément de salaire de l'employeur. https://droit-employeur.fr/rupture-conventionnelle-cote-employeur/https://droit-employeur.fr/rupture-conventionnelle-cote-employeur/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTEntretien, rétractation, homologation, indemnité, contribution patronale de 40 % : la rupture conventionnelle d'un CDI vue du côté de l'employeur, en 2026. https://droit-employeur.fr/taux-at-mp-calcul-entreprise-2027/https://droit-employeur.fr/taux-at-mp-calcul-entreprise-2027/Tue, 20 Oct 2026 07:00:00 GMTUn décret du 13 octobre 2026 généralise le taux unique AT/MP par catégorie de risque pour les entreprises en tarification individuelle ou mixte, dès 2027. https://droit-employeur.fr/plafond-securite-sociale-2027-employeur/https://droit-employeur.fr/plafond-securite-sociale-2027-employeur/Mon, 19 Oct 2026 07:00:00 GMTLe BOSS annonce un plafond annuel de 48 900 euros au 1er janvier 2027, à confirmer par arrêté. Les valeurs à retenir et leurs effets sur la paie. https://droit-employeur.fr/conge-supplementaire-naissance-declaration-dsn/https://droit-employeur.fr/conge-supplementaire-naissance-declaration-dsn/Sun, 18 Oct 2026 07:00:00 GMTDepuis le 1er octobre 2026, le congé supplémentaire de naissance se déclare aussi en DSN. Démarches, délais et règles à connaître pour l'employeur. https://droit-employeur.fr/directive-transparence-salariale-recrutement-calendrier/https://droit-employeur.fr/directive-transparence-salariale-recrutement-calendrier/Fri, 16 Oct 2026 07:00:00 GMTFourchette de salaire, fin des questions sur le salaire passé : ce que la directive 2023/970 impose à l'employeur et où en est sa transposition en France. https://droit-employeur.fr/ce-que-employeur-peut-demander-candidat/https://droit-employeur.fr/ce-que-employeur-peut-demander-candidat/Wed, 14 Oct 2026 07:00:00 GMTQuestions permises ou interdites, références, casier judiciaire, réseaux sociaux : les limites du Code du travail, de la CNIL et de la non-discrimination. https://droit-employeur.fr/periode-essai-cadre-duree-renouvellement-rupture/https://droit-employeur.fr/periode-essai-cadre-duree-renouvellement-rupture/Mon, 12 Oct 2026 07:00:00 GMTQuatre mois, huit au plus : durée, renouvellement, absences, délai de prévenance et rupture de l'essai d'un cadre, selon le Code du travail et les juges. https://droit-employeur.fr/promesse-embauche-offre-ou-promesse-unilaterale/https://droit-employeur.fr/promesse-embauche-offre-ou-promesse-unilaterale/Sat, 10 Oct 2026 07:00:00 GMTOffre de contrat de travail ou promesse unilatérale : ce que disent les articles 1114 et 1124 du Code civil et les juges, et le risque d'une rétractation.